Preworking Intelligence

Científicos como Howard Gardner y Daniel Goleman, han planteado la existencia de diversas inteligencias, que van más allá del indicador denominado como Coeficiente Intelectual (IQ, por sus siglas en inglés). Conseguir un empleo, requiere mucho más que un IQ elevado. 

Seguramente han escuchado y/o vivido de cerca, el caso de personas que son sumamente inteligentes y capaces, pero que no han logrado tener un buen desempeño en las empresas en las que colaboran o no obtienen el trabajo que desean.

Desde el enfoque de la Empleología, se aborda el desarrollo de una inteligencia que facilita la generación de conexio­nes de empleo. Se trata de la Pre-working Intelligence (PI), o inteligencia requerida para enla­zarse y conectarse con el mundo laboral.

Test de Persona Bajo la Lluvia

¡Haz una prueba psicotécnica! En una hoja A4, dibuja un hombre bajo la lluvia. Si tienes curiosidad en conocer cual es la interpretación de tu dibujo, este es tu artículo. ¡¡¡¡Cada cosa que dibujes tiene su significado!!!!

En la interpretación del dibujo buscamos obtener la imagen corporal del individuo bajo condiciones ambientales desagradables, tensas, en los que la lluvia representa el elemento perturbador.
Resulta muy útil su comparación con el dibujo de la persona (Machover), en el mismo individuo, ya que en éste falta dicho elemento estresante, esto nos permite comparar sus defensas frente a situaciones relajadas o de tensión.

Como Conocer Mis Fortalezas y Debilidades

¿Considerás que en tus entrevistas das a conocer tus fortalezas de manera clara? ¿Dejaste en claro que te interesaba el puesto? ¿Estuviste nervioso? ¿Dejaste claro como podías generar valor a la empresa? ¿Comentaste tu expectativa?

El ejercicio de replantearse tu desempeño en las entrevistas te ayudara a mejorar y estar mas preparado la próxima vez. Para esta preparación es importante que conozcas y tengas en claro tus fortalezas y debilidades al momento de dar a conocer tu perfil.

¿Qué son las fortalezas? Son aquellas competencias laborales que consideramos bien desarrolladas, por medio de las cuáles hemos alcanzado logros profesionales y que nos permiten proyectarnos en nuevos desafíos laborales.

Consejos Test de la Persona Bajo la Lluvia

Tal como lo dice el titulo del test, la prueba consiste en dibujar una persona bajo la lluvia. Para comenzar se necesita una hoja, tamaño A4, y un lápiz. Es una prueba proyectiva, ya que el sujeto se manifiesta en su acción: él debe hacer el trabajo, no se le ofrece copia. Después de dibujar el hombre bajo la lluvia, generalmente nos hacen escribir una historia sobre él al otro lado de la hoja. 

Los consejos que detallo abajo.. SON SÓLO CONSEJOS!!!!!! No son válidos para todos.
Aquí van:

Preguntas Raras en Entrevista Laboral

Hay veces que solo contestar mal una pregunta de las raras puede dejarnos afuera del proceso de selección. ¡Continúa leyendo para que no te sorprendan!

Hay personal de recursos humanos que emplea parte de la entrevista para lanzar cuestionamientos ‘poco comunes’. El sitio laboral Glassdor encontró este tipo de preguntas:

- “¿Habría sido Mahatma Gandhi un buen ingeniero de software?” – realizada en Deloitte (analista).

- “Si pudieras elegir entre ser el empleado número uno, y que todos tus compañeros de trabajo te odien, o ser el número 15 y que tu equipo tequiera, ¿qué elegirías?”-ADP (socio de ventas internas).

- “¿Te fascina la vida?” -Ernst & Young (analista de impuestos).

Examen Siderar-Tenaris-Siderca (Grupo Techint)

En un post muy completo publicado en Taringa! por el usuario sevenporsiempre, nos ofrecen en detalle el examen de ingreso para un ingeniero en la fabrica de tubos sin costura Tenaris-Siderca para la industria del petróleo.

El examen de ingreso consta de 3 partes:

1. Matemática
2. Mecánica
3. Lógica

Cuando llegan, se sientan y se acomodan la "chica de RR.HH" les da las hojas que contienen los ejercicios. Las tres partes (mecanica, logica y matematica) DEBEN hacerlas JUNTAS y en 1:50 aprox. (una hora 50 minutos) 

Carta de Presentación Zonajobs

Para terminar de completar el "aspecto teórico" de la carta de presentación, les presento otro articulo para que mejoren sus cartas de presentación  especialmente las que se presentan en el portal "zonajobs", que personalmente es el único que nos da la posibilidad de enviarla a cada postulación que realicemos.

Lo principal es que sea clara, simple, concreta y lo más importante….personalizada!

Si  usted quiere conseguir un puesto en determinada empresa ya que cumple con todos los requisitos que solicitan en la búsqueda, debe hacer referencia a ello en la carta.

Sin embargo, ésta carta quizás cambie cuando luego quiera postularse a otra empresa, con la cual puede contribuir desde otro lugar, lo que lo llevará a modificar la carta.

¿Como Manejar la Ansiedad en tu Búsqueda Laboral?

Este es un artículo muy interesante el cual nos sugiere como desenvolvernos en nuestro proceso de busqueda de trabajo para mantener la ansiedad controlada.

Avanzamos primero con la definición: “La ansiedad es sobre todo una reacción de miedo. El miedo por sí mismo es muy útil y natural, el problema sobreviene cuando no hay una razón racional para sentir esa angustia. La reacción de alarma, en ese caso es excesiva y prepara al organismo para enfrentarse ante un peligro que no existe, convirtiéndose en algo perjudicial. De esta manera, el pulso y la respiración se aceleran, la transpiración se dispara y se produce tensión muscular. Todos estos síntomas, cuando se producen frecuentemente producen las diversas formas de ansiedad”.

Mitos de los test Psicotécnicos

En este articulo vamos a develar ciertos "mitos/realidad" de los exámenes psicotécnicos que realizan las empresas en sus procesos de selección de personal.

Los examenes psicotecnicos son importantes para conocer el perfil psicológico y la actitud de la persona, para luego analizar  la adaptación y el éxito que tendrá con respecto a las necesidades del puesto y de la organización. 
Por intermedio de la entrevista psicológica se obtiene información acerca de la personalidad del candidato, y de esta manera se evalua su compatibilidad con respecto a la cultura organizacional, al puesto de trabajo y al entorno laboral. Por ejemplo: Si se necesita cubrir una posición comercial, no se esta frente al postulante más apto si se trata de una persona con dificultad para relacionarse interpersonalmente, retraído, distante, etc. 

Consejos para Superar una Entrevista de Trabajo

Colgaste el teléfono, te dieron hora y lugar de la entrevista. Lo primero en que debes pensar es en vestirte adecuadamente, la actitud ante el entrevistador, y la investigación sobre el posible empleador.

Un buen comienzo para desarrollar una estrategia de MARKETING PERSONAL es la auto imagen. La apariencia y la postura son muy importantes para ello.

El hombre se comunica con el mundo sin necesariamente estar hablando. Este lenguaje no verbal se manifiesta a través de la apariencia personal (vestimenta, higiene) y también, por el lenguaje corporal (actitudes, expresiones, postura, sentido del humor, comportamientos), es decir por todo aquello que es percibido e interpretado por el otro durante un contacto o una relación, y que refleja los aspectos personales de un individuo. Hay muchos avances en este campo de la mano del PNL (Programación Neuro Lingüística).

Según los estudios de la neurolingüística, la comunicación no verbal (apariencia y lenguaje corporal) es responsable de cerca del 80% del poder de influencia de una persona sobre otra durante una relación. La palabras que utilizamos solo representan el 7% de esa capacidad.

Tipos de Competencias

En la definición de la cual partimos identificamos dos tendencias, una referida a la competencia como una situación en la cual dos o más partes miden fuerzas (un partido de futbol, una guerra), y la otra como aptitud, conocimiento, habilidad; esta es la que realmente nos interesa en esta instancia.

Tomaremos la competencia, como un comportamiento al que le reconocemos una relación causal con un resultado valioso. Por lo tanto, operacionalmente ambos conceptos, competencia y comportamiento, los consideraremos como sinónimos. Un comportamiento es lo visible, aquello que podemos observar, describir y mostrar. Es todo aquello que un selector vera en ti.

Podemos clasificar a las competencias en 4 tipos:

Etapas del Proceso de Selección de Personal

El proceso puede ser encarado por un equipo de profesionales: una misma persona puede realizar diferentes tareas o puede especializarse en cierto tipo de tareas y delegar otras.

El proceso total abarca el análisis de la necesidad, la definición del perfil, la preselección, la entrevista, la evaluación psicológica, la elaboración del ranking, la presentación final de candidatos más adecuados.

Las etapas iniciales tienen carácter exploratorio. Se exploran las características de las tareas. Los intereses y las afinidades personales.

En las consultoras en RRHH la tarea suele estar dividida entre el jefe de búsqueda, que es la persona que se relaciona con la empresa y coordina todo el proceso, y los psicólogos evaluadores, que son los que realizan el análisis psicológico.

Etapas:

Tips para tu CV

Ya tenes tu CV listo. Pero cuidado, ten en cuenta los siguientes tips para superar la primera evaluación de tu curriculum.

La evaluación de un curriculum no es algo que se pueda explicar fácilmente en una nota. Ciertamente existen en el mercado numerosas teorías sobre cómo confeccionar un CV. Pero a la hora de evaluar a una persona a través de este instrumento, la verdad es que no se puede ofrecer ninguna teoría infalible. En mi experiencia profesional, he visto evaluaciones que se basaban, en una primera instancia, en el signo zodiacal del candidato.

Consejos de Selectores: Preguntas Difíciles

La consultora en selección de personal Randstad ha dado a conocer cuales son las preguntas mas difíciles que se nos pueden presentar en una entrevista y lo mas interesante es que nos da algunos tips "oficiales" de como responderlas. Léelos atentamente!!!

1.  ¿Qué conoce de nuestra empresa?                                                                                     El candidato, usted, deberá realizar un trabajo de investigación previa a la entrevista sobre la compañía y el puesto al que aspira. Internet, la prensa y los conocidos son las principales fuentes de información. 
2. ¿Qué puede aportar a nuestra compañía?                                                                           La respuesta diplomática será la que destaque la capacidad de adaptación, motivación y ganas de mejorar. 

Técnicas Grupales de Evaculación

Son técnicas que se proponen observar, explorar, reconocer, comparar, conocer, aspectos referidos a las personas (sus características, habilidades, recursos, posibilidades) en relación con otras, en situación de interacción. Se interesan por el cómo: cómo resuelve, cómo afronta, cómo compite, cómo expresa sus ideas; por el resultado: qué obtiene, qué provoca, qué genera; por el proceso y el resultado.

Las técnicas grupales de evaluación proveen información acerca de:
- Cómo alguien usa sus recursos en determinadas situaciones.
- Qué provoca en otros y cómo responde cuando otros intervienen.

Test Psicotécnicos

Para inaugurar la sección "tests psicotécnicos", comenzaremos con un enumeración de los mas utilizados por los selectores de personal: Suelen ser difíciles de manipular, son administrados por psicólogos sumamente entrenados, donde lo complicado no es manipular un solo test sino la batería de tests que nos van a presentar para que nos den el resultado que deseamos. Manipularlos es difícil, pero si podemos evitar cometer errores gruesos.

• Tests Psicometricos, Raven: Nos permite realizar una medición cuantitativa del coeficiente intelectual (IQ)
• Tests proyectivos: nos aportan datos acerca de la estructura de la personalidad del candidato, capacidad asociativa, mecanismos de defensa, valoración cualitativa de la inteligencia entre otros aspectos.

Diccionario de Competencias

Leíste una oferta de trabajo y entre las competencias figuran "orientado a resultados, flexible, pensamiento analítico , y te pones a pensar.. ¿Que es lo que realmente significan? Aquí te presento un diccionario de competencias, no pretende ser una lista completa sino una guía para tener de referencia.

ACEPTACIÓN DE NORMAS Y POLÍTICAS

Disposición para entender, acatar y actuar dentro de las directrices y normas organizacionales y sociales. Las personas que poseen este valor se caracterizan porque cumplen y se comprometen con las normas de la organización.

ACTITUD DE SERVICIO

Disposición de actuar, sentir y/o pensar en torno a las necesidades del cliente para lo cual dirige toda sus acciones como estrategia para garantizar la satisfacción de los mismos.

ADAPTABILIDAD

Capacidad para acoplarse eficazmente a entornos cambiantes, los cuales involucran procesos responsabilidades o personas.

Preguntas de Entrevista de Trabajo: Futuro y Proyectos del Candidato

Te presento un listado de preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo referidas al futuro que en tu opinión tendrá tu carrera y los proyectos personales y profesionales que tenes. Es importante que las medites, no ensayes respuestas de memoria, solo reflexiona. Abajo de cada pregunta hay una pequeña guía de que o como debemos responderlas.

1.  ¿Por qué debemos contratarle?                                                                 Inmediatamente después de superar las fases anteriores, el interlocutor mentalmente pone al candidato en relación o competencia con el resto de los que optan al puesto. Aunque pueda parecer que aquí hay poco que hacer, dado que normalmente no se conoce a los competidores, en la realidad existe un gran campo de actuación ya que un buen candidato podrá apoyarse en el excelente trabajo de investigación que habrá desarrollado con anterioridad a la entrevista.
2.  ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado?         Una respuesta concreta no sería acá lo más adecuado. Una respuesta genérica debería funcionar como: Me gustaría que sea por un largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan así de igual manera. 

Preguntas de Entrevista de Trabajo: Situacion Familiar

Te presento un listado de preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo referidas a tu situación familiar. Es importante que las medites, no ensayes respuestas de memoria, solo reflexiona. Abajo de cada pregunta hay una pequeña guía de que o como debemos responderlas.

En este caso, en principio vamos a encontrar solo una pregunta dificil.