Test Psicotécnicos

Para inaugurar la sección "tests psicotécnicos", comenzaremos con un enumeración de los mas utilizados por los selectores de personal: Suelen ser difíciles de manipular, son administrados por psicólogos sumamente entrenados, donde lo complicado no es manipular un solo test sino la batería de tests que nos van a presentar para que nos den el resultado que deseamos. Manipularlos es difícil, pero si podemos evitar cometer errores gruesos.

• Tests Psicometricos, Raven: Nos permite realizar una medición cuantitativa del coeficiente intelectual (IQ)
• Tests proyectivos: nos aportan datos acerca de la estructura de la personalidad del candidato, capacidad asociativa, mecanismos de defensa, valoración cualitativa de la inteligencia entre otros aspectos.
• Test de Rorschach
• Zeta Test
• Test de la persona bajo la lluvia
• HTP integrado
• Test desiderativo
• Test de Bender (visiomotor)
• Test de 2 personas
• Test del animal
• Test de Lüscher
• Test de Phillipson
• Test de Wartegg

Psicologicamente hablando, sabemos que en cada gesto, palabra, pensamiento, sentimiento cada persona proyecta su personalidad y los productos de sus dinamismos inconscientes. En las técnicas proyectivas, tienen un acceso a ese inconsciente

Dentro de los test proyectivos tenemos los gráficos, HTP o test de la casa, el árbol y la persona, el test de la familia, el test de Bender, el de Wartegg que también trabaja con la psicología del símbolo. 

En los próximos posts iré detallando mas cada test en particular.