Consejos de Selectores: Preguntas Difíciles

La consultora en selección de personal Randstad ha dado a conocer cuales son las preguntas mas difíciles que se nos pueden presentar en una entrevista y lo mas interesante es que nos da algunos tips "oficiales" de como responderlas. Léelos atentamente!!!

1.  ¿Qué conoce de nuestra empresa?                                                                                     El candidato, usted, deberá realizar un trabajo de investigación previa a la entrevista sobre la compañía y el puesto al que aspira. Internet, la prensa y los conocidos son las principales fuentes de información. 
2. ¿Qué puede aportar a nuestra compañía?                                                                           La respuesta diplomática será la que destaque la capacidad de adaptación, motivación y ganas de mejorar. 
3. ¿Por qué quiere dejar su puesto actual?                                                                            Hay que ser breve y discreto para expresar el deseo de mejorar y evolucionar. 
4. ¿Cuál es su mejor cualidad?                                                                                               Las competencias mejor valoradas son la capacidad de trabajo en equipo, la flexibilidad, la motivación y el compromiso.
5. ¿Cuál es el mayor defecto?                                                                                                 No hay que decir lo malo que es uno en algo, sino que se debe dar un defecto positivo: ser demasiado perfeccionista o involucrarse demasiado en el trabajo, por ejemplo. (No nos olvidemos que esta respuesta ya esta generalizada entre los candidatos, hay que pensar en algo mas original que no nos reste puntos).
6. ¿Cuál es el momento más difícil al que se ha enfrentado?                                           Esta pregunta sirve para evaluar la capacidad de resolución de conflicto del entrevistado y su gestión del estrés. Ofrezca casos concretos para responder. 
7. ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con su jefe?                                                       Otra de las preguntas trampa. Con esta cuestión, el entrevistador busca conocer el grado de conflictividad. El candidato tiene que contestar con tacto y de forma diplomática, sin criticar. Lo más conveniente es mencionar la capacidad de asumir las diferencias, pero manteniendo las distancias. 

En las contestaciones no hay que mostrarse vanidoso, ni autoritario ni dando una imagen de sabelotodo. 

Lo que debe hacer después 

Una forma de distinguirse del resto de candidatos es enviando una carta o un correo electrónico de seguimiento de la oferta de trabajo a la compañía. Pero sin resultar pesado.

De acuerdo con las recomendaciones de Adecco, en la carta se debe dar las gracias por el tiempo dedicado, mostrar interés y entusiasmo por la empresa y el puesto, resaltar la experiencia y los logros, y decir dónde y cómo se puede contactar con el candidato.