Test de la Personalidad: Test del Árbol

El test del árbol es un test proyectivo de la personalidad usado frecuentemente en niños, jóvenes y también adultos, por lo que a través de sus distintos contenidos iremos explorando áreas de la personalidad. 
Es una técnica muy utilizada tanto en la practica clínica (práctica psicológica y psiquiátrica) como en la practica laboral y debido a este último punto desarrollaremos algunos conceptos.

La consigna consiste en dibujar un árbol en una hoja en blanco con un lápiz y una goma de borrar.

Los contenidos que se analizan en el test son los siguientes: el tronco, la copa, las ramas, el suelo y otros elementos accesorios que a veces aparecen. 
Veamos que significan: 
El tronco: nos da cuenta de los aspectos mas concientes del psiquismo, nos permite evaluar: estabilidad emocional, como se siente actualmente la persona, la fortaleza de su yo y el aquí y ahora de su personalidad, pensemos que el tronco es el que sostiene al árbol. La copa: representa la vida mental, las fantasías, la riqueza o no de la imaginación, 
como la persona concibe a la realidad. 
Las Ramas: conforman dos cuestiones, la capacidad para establecer vínculos y la modalidad de las relaciones con los otros, pero también la capacidad de la persona 
para obtener del ambiente aquello que necesita. 
El suelo: representa la realidad, el piso en donde uno se instala... 

Pasos de una Buena Selección de Personal

Incorporar a la persona equivocada genera pérdidas de tiempo y costos para las empresas. En la actualidad es universalmente reconocida la importancia que tiene el "capital humano" (la dotación de personal) como factor de éxito de una empresa en el mediano/largo plazo. 

La calidad del "capital humano" con que cuente una empresa será una cuestión vital para que se alcancen los objetivos anuales establecidos y para ello es indispensable tener un adecuado proceso de selección de personal cuyos filtros minimicen la posibilidad de errores; ya que, estudios efectuados consideran que el costo de poner a un nuevo empleado en producción varía entre 3 a 5 sueldos.

Interpretacion Test de Bender

Sin muchos preámbulos, aca les dejo lo que los psicólogos analizan en nuestros dibujos: 

FACTORES ORGANIZACIONALES DE LA PRUEBA 

1) SECUENCIA.- Esto es la manera como va a acomodar las figuras en la hoja, es decir, el orden en que ordenará las figuras. Para esto requiere capacidad de planeación. Existe 4 tipos, a saber: 
a) Sobremetódica: No permite ningún cambio en el orden de las figuras, toma en cuenta el margen de la primera figura para de ahí, seguir haciendo el resto: se trata de un funcionamiento muy rígido intelectual y es poco espontáneo. Se ve en pacientes obsesivos-compulsivos, angustiados, con defensas de tipo compulsivo. No es frecuente. 
b) Metódica o Lógica: Cambia una o dos veces la dirección de las figuras, se supone que es el mejor funcionamiento intelectual de planificación y juicio, ya que hay cierta flexibilidad. 
c) Irregular: Más de 2 cambios en la colocación de las figuras, personalidades inestables de un neurótico. Por la ansiedad sus defensas son débiles y en lugar de planear hace las cosas espontáneamente. Hay funcionamiento yoico inestable y funciones intelectuales deficientes. 
d) Confuso: No hay ningún orden. Paciente psicótico (un paranoide puede tener algo de organización) o paciente con lesión cerebral que no se puede expresar a través de la escritura o dibujo. En un Psicótico no hay organización del YO ni del mundo externo y su inteligencia está afectada debido a eso 

Pronóstico Demanda Laboral Argentina 2013

Comenzó 2013, y ya promediando marzo no se están observando los signos positivos de reactivación que se estaban esperando. El horizonte no se ve muy alentador para quienes están buscando trabajo en Argentina.
El Índice de Demanda Laboral Publicado con el centro de investigaciones en finanzas de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT) muestra que la tendencia sigue negativa para Capital y GBA. 

"Continúa la tendencia negativa observada durante 2012 y el indicador alcanza los 31,6 puntos situándose en uno de los niveles más bajos de la serie", indició Martín González Rozada, economista e Investigador Principal del CIF.

Aspectos Clave de un CV

Cuando  Albert Einstein se graduó, escribió a todos los investigadores con la esperanza de continuar con el de­sarrollo de sus habilidades como científico y obtener los medios económicos para sostenerse.  Increíblemente, no recibió respuesta a las epístolas que enviaba y entró en una crisis de desempleo involuntario; hasta que uno de sus amigos, Marcel Grossman, a través de su papá, consiguió para Albert una posición modesta en la Oficina Fe­deral de la Propiedad Intelectual de Suiza.
¿Por qué tuvo que ser a través de las relaciones de amistad como consiguió una posición laboral?  

Seguramente se estarán preguntando… Si eso le ocurrió a uno de los más grandes genios de la humanidad… ¿Qué me quedará para mí?

Consejos Test de Bender

En este artículo te daré algunos de los consejos mas comunes que se suelen proporcionar para realizar este test. Esta herramienta aporta elementos puntuales al entrevistador como si eres alcohólico hasta si tienes ataques de epilepsia, pero no da demasiados detalles acerca de la personalidad del sujeto, para ello utilizan otro tipo de tests.

Consejos a tener en cuenta:

- Evitar volver a preguntar la consigna que te han dado (esto es un síntoma de inseguridad e inmadurez). 

Test de Bender

Este es uno de los test mas usados en las entrevistas laborales y en psicotécnicos. El test de Bender  fue construido por Lauretta Bender, psiquiatra norteamericana. En sus inicios, fue conocido popularmente como B.G. (Bender Gestalt), dado que la autora se inspiró para su confección en los principios teóricos de la Gestalt.

La prueba consiste en pedirle al entrevistado que copie 9 figuras en un papel en blanco, según la muestra que se le proporciona y luego se analizan los resultados. 
La autora entiende que la tarea del sujeto consiste en integrar primero el patrón estimular visual para después intentar reproducirlo. Entre ambos procesos median complejos sistemas sensoriales aferentes y eferentes, considerándose que un patrón anómalo de respuesta, es decir, unos trazos que se alejan del modelo original pueden suponer el indicio de un trastorno mental, neurológico o incluso emocional. 
El test recibe la denominación de viso-motor, en cuanto esas son las dos capacidades fundamentales implicadas en su ejecución. 

Aqui te muestro las distintas laminas que componen este test. 

Consigna

Para realizar el test, el entrevistador nos proveerá de una hoja A4 , un lápiz , y una goma; las 9 laminas y nos dará una consigna concreta. 
“Le voy a mostrar estas tarjetas una por vez. Cada tarjeta tiene un dibujo simple. Le voy a pedir que copie el dibujo en el papel tan bien como pueda. Trabaje del modo que sea mejor para usted. Este no es un test de habilidad artística, pero trate de copiar los dibujos lo más adecuadamente posible. Trabaje lo más lento o rápido, como usted quiera” 

LÁMINA 1

¡Errores De Principiantes!

Es difícil entender que un candidato responda una llamada o mensaje a mitad de la plática, o se vista como lo hace el fin de semana. Esos errores, sin embargo, son comunes. 

Siete de cada 10 personas se viste inapropiadamente, y seis de cada 10 se enfoca en hablar mal de su trabajo anterior, o mastica chicle mientras responde al empleador, indica una encuesta de la firma Harris Interactive, entre 3,000 especialistas en recursos humanos.

Los nervios y el escaso o nulo conocimiento que tengas de ti, como profesional, y del cliente (empresa a la que asistes), pueden acabar con la oportunidad de emplearte. Faltas en apariencia tan “sencillas”, como desviar la mirada, interrumpir, contradecir, o desconocer tus habilidades y el giro de la firma, descartan a un candidato, explica la psicóloga industrial, y reclutadora, Patricia Martínez.