Entrevista Molinos Rio de la Plata

¿Como son las entrevistas para los programas de jóvenes profesionales? ¿Son tan difíciles como dicen? En esta nota, detallaremos a fondo el proceso de selección de jóvenes profesionales realizados por una empresa modelo, como lo es Molinos Río de la Plata (Argentina) dedicada a la producción de alimentos.

El proceso de selección lo podemos dividir en 3 partes:
1) Preseleccion
2) Entrevistas telefónicas
3) Assessment center
4) Exámenes psicotecnicos

1) Preseleccion
En la preseleccion los requisitos suelen ser generalmente tener un titulo de grado, ser menor a 27 años, haber tenido un buen desempeño académico  entre otras cosas. Estos requisitos no son muy excluyentes, es decir que si tienes 28 años tranquilamente puedes quedar seleccionado, lo mismo si no tienes un excelente desempeño académico. Para tomar un ejemplo teórico  en esta fase pueden aplicar 300 postulantes según donde se haya publicado el aviso.
Aquí los reclutadores tendrán la tarea solo de filtrar los requisitos mínimos como puede ser ingles, o haber egresado en una carrera afín  De los 300 que se postularon, 100 pasaran esta fase (no se imaginan la cantidad de gente que aplica a avisos sin siquiera cumplir 1 requisito exigido).

Entrevista Laboral en Google

Algunas empresas, generalmente de primera linea, suelen innovar en el proceso de reclutamiento para adquirir los mejores candidatos del mercado. Este es el caso de Google, que solía tener prácticas en la contratación un poco incómodas para los candidatos. Se trataba de preguntas que buscaban poner todas las capacidades del candidato en juego y así poder evaluarlas.

Gayle Laakmann, un ex ingeniero de software de Google, contó que la compañía ya habría prohibido al departamento de Recursos Humanos ejecutar la mayoría de estos interrogantes. Pero el prototipo de preguntas ya está siendo utilizado por otras grandes compañías. 

Mientras que Google sabía perfectamente lo que buscaba con este tipo de cuestionarios -que no era otra cosa que medir la capacidad de resolución de problemas, la cognitividad y la agilidad matemática y mental- otras empresas podrían estar usándolas para medir la paciencia de los aspirantes.

Interpretación test del Arbol

Aquí les dejo un analisis detallado de lo que los psicólogos laborales analizan del test del árbol. No tengas en cuenta tantos detalles... porque son muchos!!!!

El Tronco

¿Qué importancia tiene El Tronco? 
Pues veamos, el tronco tiene una importancia muy significativa ya que mediante su observación podremos evaluar principalmente:

- Nos referimos al Nivel de Fortaleza Yoica, que es aquella que le permitirá al sujeto afirmarse en la realidad, preservar en los objetivos y metas de su Yo, poder sobreponerse o resistir a las frustraciones y presiones que resultan de su interacción con el medio que lo circunda y en el que de por sí se realiza.

- Nos referimos al Nivel de Estabilidad Emocional, que es en definitiva la presencia y el nivel de conflictos asociados a la susceptibilidad, la vulnerabilidad, la sensibilidad, la rigidez emocional, la adaptabilidad, etc. 

- Nos referimos al Grado de Auto-evaluación, que es el cómo se encuentra el sujeto en ese momento, su criterio de realidad, su fortaleza, su capacidad para controlar impulsos y emociones. 

Gestión RPO - Recruitment Process Outsourcing

Este servicio comenzó a implementarse en Argentina en 2010 en el sector bancario. En la actualidad esta en pleno crecimiento en varias industrias.

RPO, que por sus siglas en inglés indican Recruitment Process Outsourcing es el Outsourcing del Proceso de Reclutamiento. Es la tercerización de una o más funciones del proceso de reclutamiento, búsqueda y selección de personal a otra compañía que las maneja y administra.

Comenzaron a implementarse para cubrir la necesidad puntual de dar soporte al reclutamiento con un RPO para la cobertura de licencias de vacaciones de todos los cajeros en forma nacional. 
Hoy en día este servicio está en pleno crecimiento en varias industrias, principalmente en call centers, bancos, supermercados, industrias de consumo masivo, empresas de servicios y entidades financieras.El servicio de RPO permite focalizar los esfuerzos de las compañías que lo utilizan en cuestiones estratégicas, tercerizando de esta manera el proceso de reclutamiento, optimizando los tiempos que llevan estos procesos por volumen y brindando soluciones de alto impacto a nivel nacional.

Test Psicotécnicos Proyectivos

Algunos de los tests que te harán para ingresar a tu futuro trabajo son “Test Proyectivos” o “Test Gráficos”. Todo dibujo constituye un lenguaje de imágenes cuya finalidad última es comunicar. En éste, individuo informa acerca de sí mismo, de su evolución psicosexual, de su relación con el entorno en el que se desarrolla, etc... Toda producción gráfica lleva la marca de la vida psíquica del individuo, pero ¿cómo explicar esto?

Veamos el siguiente gráfico:

Aquí nos encontramos con cuatro elementos de la mente humana: