1) Preseleccion
2) Entrevistas telefónicas
3) Assessment center
4) Exámenes psicotecnicos
1) Preseleccion
En la preseleccion los requisitos suelen ser generalmente tener un titulo de grado, ser menor a 27 años, haber tenido un buen desempeño académico entre otras cosas. Estos requisitos no son muy excluyentes, es decir que si tienes 28 años tranquilamente puedes quedar seleccionado, lo mismo si no tienes un excelente desempeño académico. Para tomar un ejemplo teórico en esta fase pueden aplicar 300 postulantes según donde se haya publicado el aviso.
Aquí los reclutadores tendrán la tarea solo de filtrar los requisitos mínimos como puede ser ingles, o haber egresado en una carrera afín De los 300 que se postularon, 100 pasaran esta fase (no se imaginan la cantidad de gente que aplica a avisos sin siquiera cumplir 1 requisito exigido).
2) Entrevistas telefónicas
A los 10/15 días de haber comenzado el proceso, empezaran con esta segunda etapa. Llamaran a todos los candidatos y, telefónicamente, corroboraran si el perfil del puesto coincide con el perfil del candidato. Harán un breve repaso por el CV del candidato, confirmando que los datos sean correctos. Al finalizar la llamada, le informaran al candidato que debe hacer 2 pruebas técnicas que llegaran a su e-mail.
Una de estas pruebas técnicas consistirá en resolver problemas matemáticos y la otra consiste en la capacidad de comprensión de textos. El tiempo es muy limitado lo que tiende a provocar errores hasta en los candidatos mas entrenados. De los 100 que iniciaron esta fase solo 60 seguirán en camino.
3) Assessment Center
Para comenzar, generalmente serás citado en un hotel. Esta etapa consiste en la realización de 2 assessment center, el segundo con los mejores candidatos que se observaron en el primero. Los evaluadores estarán integrados por 5 a 6 personas, 2 de la consultora de RRHH que te han reclutado, el gerente de RRHH de la empresa, algún responsable de RRHH y tu futuro jefe directo.
El primer assessment center sera en grupos de no mas de 15 personas. Constará de 2 partes:
a) presentación individual: La presentación individual la tendrás que hacer a través de un dibujo que previamente te han hecho hacer sin decirte para que lo vas a usar. Es recomendable ya tener este paso bien preparado porque es la principal herramienta que tendrás para diferenciarte del resto de los candidatos.
b) desarrollo de un caso en grupo y presentación ante los evaluadores: Les darán caso tipo a resolver, tal como se hace en la facultad (Método de casos desarrollado por Harvard). Aquí debes aplicar todas las técnicas enseñadas para los Assessment. Luego se defenderá el resultado ante los evaluadores.
En esta fase solo se elegirán 15 personas.
El segundo assessment tiene una estructura similar al primero, solo que entre la presentación individual y la resolución del caso habrá la resolución de un problema en grupo, como ser el armado de un puente con papel, armar una casa con rastis, etc. Todas estas pruebas están hechas para evaluar tu trabajo en equipo y la comunicación e influencia que tengas en él. Estas pruebas generalmente son filmadas.
Solo 3 candidatos pasaran esta prueba y serán enviados al examen psicotecnico
4) Examen psicotecnico
Se aplican los exámenes clásicos todos mostrados en este blog, 2 de los 3 candidatos serán los que definitivamente contratará la empresa.
Asi es un proceso completo de reclutamiento realizado por empresas multinacionales líderes en sus mercados. Los candidatos que pasan cada prueba son a modo ejemplificativo, a veces pueden ser mas y otras menos.
Espero que tomes dimensión del desafío que tienes enfrente. Recuerda que cuanto mas difícil sea el proceso, mejor será el salario y mejor las oportunidades que tendrás en tu futuro empleo.
VALE LA PENA INTENTARLO!!!!!!
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