- ¿Por qué dejo el último empleo? Manténgase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca se refiera a que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hable más de sus anteriores supervisores, compañeros de trabajo o de la organización. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visión sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo.
- ¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que enfrentarse en su profesión? Con esta pregunta se trata de comprobar la capacidad para resolver problemas y el grado de decisión del aspirante con el fin de soportar y superar momentos de presión. Es importante ilustrar los propósitos describiendo una situación difícil de la cual no se ha sido responsable.
- ¿Por qué quiere cambiar de empresa? Esta pregunta aparecerá sí o sí en la conversación. Ni
se te ocurra titubear. Tienes que llevar la respuesta perfectamente preparada.
Lo peor que puedes hacer es hablar mal de tu anterior empresa, jefe, compañeros
de trabajo o clientes. Dejará un pésimo sabor de
boca en el entrevistador, que pensará que no eres una persona de fiar. Además,
debes evitar palabras y conceptos como "choque de personalidades",
"no me llevaba bien" o cualquier otra cosa que pueda poner en duda tu
competencia, integridad o temperamento. Apuesta
por la carta de "quiero asumir más responsabilidades" o "ganar
más experiencia", “busco nuevos desafíos profesionales”, “mejorar”, “aprender”
si eres joven. En el caso de que los motivos tienen más que ver con
reestructuraciones internas y despidos, puedes explicarlo pidiendo discreción a
tu interlocutor.
Lógicamente, a nadie escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero. De momento no menciones el tema, ya llegará el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, mejor óbvialo, ya que indica que sólo estás interesado en la ubicación de la compañía y no en su filosofía. - ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar? No te dejes intimidar por este golpe bajo y trata de dar una respuesta capaz de cambiar los términos, transformando en positivo un aspecto inicialmente negativo. No permitas que tu posible empleador crea que tienes problemas para encontrar empleo. Joyce Lain Kennedy, experta en recursos humanos de AOL, advierte que con esta pregunta el reclutador lo que quiere saber es si hay algo que falla contigo, si se trata de un problema de actitud o si simplemente es mala suerte. La mejor respuesta pasa siempre por enfatizar los factores que dejen entrever que has prolongado tu búsqueda de empleo por decisión propia, como la exigencia personal por trabajar en una empresa que sea de tu agrado o la precariedad en el empleo de un determinado sector.
- ¿Qué opinas de tus anteriores jefes? Cuidado con lo que respondes. Es mejor que te muerdas la lengua y optes por dar una respuesta políticamente correcta, ni muy crítica —que podría dar a entender que eres conflictivo— ni demasiado benevolente.
- ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo
te sentiste al respecto? Esto es un tema grave. No de una sensación que para usted es
fácil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir
a la organización frente a alguien que pueda haber creado una situación
perjudicial para la organización.
- ¿Cuáles serán según sus anteriores supervisores o jefes su punto más fuerte? Hay muchas buenas posibilidades: La lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, jugador del equipo, competencias, Iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, solucionador de problemas
- Cuénteme acerca de un problema que puede haber tenido con un supervisor Esta es la pregunta con más trampa en una entrevista de trabajo. El entrevistador quiere probar si usted habla mal de su jefe, si usted cae en eso puede perjudicar su entrevista. Permanezca positivo y desarrolle una mala memoria acerca de algún problema con un supervisor.
- ¿Que es lo que lo ha decepcionado a usted acerca
de un puesto de trabajo? No
sea trivial o negativo. Zonas seguras de respuestas pueden incluir: No había
suficientes desafíos. Otra que como la anterior organización no ganó un
contrato usted no pudo asumir nuevas responsabilidades.
- Cuénteme acerca de si alguna vez ayudó a resolver una controversia entre otras personas. Escoja un incidente específico. Concéntrese en su técnica de resolución de problemas y no en la controversia misma.
- ¿Cuál ha sido tu mayor decepción profesional? Asegúrese de que usted se refiere a algo que estaba fuera de su control. Muestre aceptación y no los sentimientos negativos.
- Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha
tenido en el trabajo. Hable
acerca de la diversión por el cumplimiento de algo para la organización.
- ¿Con qué has tenido problemas
con tus compañeros o jefes? Desarrolla
momentáneamente problemas de memoria para recordarlos. Refleja alguna cosa
breve y di que no recuerdas nada más grave. Nunca te explayes en los detalles
de las malas relaciones y muéstrate como una persona que se lleva bien con todo
el mundo.
- ¿Puedes describir como
solucionaste un problema? Es
una pregunta muy habitual y tramposa porque casi nunca se nos ocurre en el
momento de la entrevista. Es bueno pensarlo antes y remarcar los puntos fuertes
de nuestra implicación en la resolución.
- ¿Qué te parece este trabajo
en comparación a otros para los que estés seleccionado? Quieren
conocer la competencia, si hay alguna empresa que te tiene en consideración
para un puesto importante.
- Observo en tu currículum que has cambiado de compañías en un par de ocasiones recientemente ¿cómo te hace sentir eso?
Otras Preguntas:
- Háblame de sus experiencias profesionales
- ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
- ¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?
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