Tipos de Entrevista de Trabajo según el Evaluador
Una
vez que nos llamaron para confirmarnos la entrevista de trabajo, debemos comenzar a
prepararla. Un elemento que la mayoría de las veces desconocemos es quienes serán
nuestros evaluadores, cuantos serán, que formación tienen. Aquí le detallamos a
lo que se puede enfrentar:
La entrevista de trabajo individual es la más habitual de
todas. En ella participan el candidato y un representante de la empresa que
ofrece el puesto, normalmente un miembro del departamento de recursos humanos o un
psicólogo de una consultora.
No existe un modelo a seguir. El orden y los temas
que se aborden dependen de la voluntad del entrevistador. Sin embargo, el
carácter personal y confidencial de este tipo de entrevista permite
alcanzar una profundidad mayor en diversas cuestiones.
ENTREVISTA DE PANEL
Este tipo de entrevista de trabajo es bastante
similar a la entrevista individual. En este
caso intervienen varios entrevistadores, en lugar de sólo uno. Normalmente
forman parte del departamento de Recursos Humanos de
la empresa.
Las temáticas dependen íntegramente de los
entrevistadores, no tienen un orden preestablecido. Se puede alcanzar una gran
profundidad en el diálogo, siempre que se supere la intimidación inicial que
supone enfrentarse a varios entrevistadores al mismo tiempo.
LA ENTREVISTA DE GRUPO
La entrevista de grupo es aquella en la que los evaluadores
son un grupo de personas con diversas formaciones. Es muy similar a la entrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es entrevistado
sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas áreas. En este
tipo de entrevista es común que haya un psicólogo de empresa.
Cada entrevistador evaluará al candidato según sus
propios criterios y, una vez concluidas las entrevistas, se unificarán
criterios y se tomará una decisión sobre el candidato.
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