Tipos de Entrevista de Trabajo

Tipos de Entrevista de Trabajo

Empezamos a hacer el curriculum, con todos los consejos que recopilamos salido fantástico. Enviamos curriculums a empresas, aplicamos a avisos y después de tanto trabajo suena el teléfono.. 

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡NOS LLAMAN PARA ACORDAR UNA ENTREVISTA!!!!!!!!!!

Primero vamos a comenzar aprendiendo a que nos vamos a enfrentar, cuál va a ser el “terreno de juego”, por lo que aquí vamos a detallar los tipos de entrevista que se te pueden presentar:

I)      Según el número de participantes que te evaluaran distinguimos:

-       - Entrevista individual: un solo entrevistador.

-       - Entrevista de panel: un grupo de entrevistadores de RRHH.

-       - Entrevista de grupo: Un grupo de entrevistadores de la empresa.

II)    Según el procedimiento de la entrevista distinguimos:

-       - Entrevista estructurada: Preguntas predeterminadas.

-       - Entrevista no estructurada: Sesión libre de preguntas.

-       - Entrevista mixta: Mezcla de la estructurada y no estructurada.

-       - Entrevista de provocación o de tensión: La finalidad es provocar tensión en el candidato.

III)   Según la cantidad de candidatos evaluados:

-       - Entrevista individual: Un candidato es evaluado

-       - Entrevista grupal/assessment center: Varios candidatos son evaluados al mismo tiempo.

     

     

     En los próximos post, detallare brevemente cada tipo. Piensa que las estrategias a emplear son distintas en cada uno.

Los dos tipos de combinaciones de entrevistas más usuales en la que podrás participar son:

-       Entrevistas de evaluación individual, con procedimiento mixto y donde solo usted será evaluado.

-       Entrevistas de grupo con personas de recursos humanos, psicólogas y tu futuro jefe; en un procedimiento mixto con un assessment center o entrevista grupal, donde como minimo habrá 4 candidatos.