Enfrentarse a una entrevista de trabajo grupal es complicado, tiene muchos factores y varios impredecibles. El control de los nervios y el conocimiento sobre el puesto y la organización son clave para poder superarla con éxito, en especial cuando se trata de una dinámica de grupo.
Esto se vuelve cada vez más relevante en la medida en que la selección por capacidades/competencias -y no solo por formación académica- es una práctica cada vez más extendida en los departamentos de recursos humanos. En Argentina y Perú la identificación de competencias está en franco crecimiento.
Por lo tanto también es común que, además de la entrevista personal, los reclutadores incorporen otras pruebas como son las sesiones grupales para descubrir determinadas habilidades de los candidatos que se presentan a los procesos de selección.