- ¿Qué clase de persona es usted? Esta es una
pregunta clave y en la que no hay ninguna respuesta que pueda memorizar. Todo
lo que haga, diga, exprese, etc. se considerará como respuesta. Peinado, estrés,
postura, sudor de sus manos, prepotencia, aliento, tono de voz, capacidad de
escucha, valores, presentación personal, trabajo de investigación previo, etc.
son elementos que su interlocutor utilizará para contestarse a esta pregunta.
- ¿Cuáles son sus mayores fortalezas? Describa tres principales. Numerosas respuestas son buenas, sólo debe permanecer positivo. Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de resolución de problemas, su capacidad a trabajar bajo presión, su capacidad de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva. Las competencias mejor valoradas son la capacidad de trabajo en equipo, la flexibilidad, la motivación y el compromiso.
- ¿Cuáles son sus mayores
defectos? Describa tres principales. Piensa antes de hablar. Cualquier
admisión de debilidad o defecto puede que te haga ganar puntos en honestidad,
pero sin lugar a dudas te restará opciones a la hora de conseguir el empleo. Hace unos años, la respuesta estereotipada e, incluso,
aceptada por los entrevistadores era "soy demasiado perfeccionista" o
"trabajo demasiado duro". Hoy en día, es preferible sustituir este
tipo de respuestas por otras más realistas y añadir qué estás haciendo para
superar el problema. Puedes maquillar uno de tus puntos fuertes como
debilidad diciendo. Lo que debes dejar claro es que no se te ocurre ninguna
razón para que no puedas desempeñar el puesto con éxito.
- ¿Si usted tendría suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejaría de trabajar? Responda sí sólo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted está en la entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero así que una respuesta negativa sería la mejor.
- ¿Qué puedes contarnos de ti mismo? Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Según los expertos del servicio de Juventud! Del sindicato UGT, esta pregunta suele aparecer al principio del encuentro y sirve para evaluar la capacidad de respuesta del candidato. Los primeros segundos son determinantes y debes aprovecharlos para demostrar de manera convincente y precisa que eres la persona que mejor responde a las expectativas. Trate de destacar temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posición por la cual lo están entrevistando. Comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente.
- ¿Se considera usted exitoso? Usted siempre debe responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que además ha ayudado a otros a alcanzar sus metas.
- ¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año? Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. También puede dar una amplia variedad de actividades que implique un integral mejora de su conocimiento personal y de usted mismo.
- ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo? El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre el más importante. Esa siempre será la mejor respuesta.
- ¿Como te
definirías? Esta
pregunta es muy común y si bien no hace falta preparar un discurso previo al
respecto, en primer lugar porque se notaría que te lo aprendiste de memoria y
quedarías muy mal parado, seria bueno reflexionar sobre algunos calificativos
que destaquen tu personalidad, siempre resaltando tus puntos fuertes, hablando
de tus cuestiones negativas que sean muy generales y no te comprometan, o bien
evadiéndolas por completo.
- Hábleme de usted Un clásico
para romper el hielo. Casi el 80% de las entrevistas de trabajo comienzan con
esta aparentemente inocente pregunta. Pero cuidado con lo que contestas, de tu
respuesta depende el devenir del resto de la entrevista.
La mayoría de los entrevistados, cuando no están preparados, tienden a liarse en un sinfín de explicaciones en las que repiten una y otra vez información sin valor alguno. Lo mejor es empezar siempre explicando los motivos por los que estás cualificado para ese puesto de trabajo.
- ¿Alcanza siempre sus objetivos? Aunque sea
tentador responder que sí, resulta más apropiado decir que, en los negocios, el
éxito depende de muchos factores, sobre todo externos, y es difícil conseguir
siempre los objetivos fijados. De esta manera, se evita dar una imagen de
"triunfalista ingenuo", nada aconsejable en el mercado laboral.
- ¿Cómo eligió sus estudios y por qué?Hay tantas respuestas a esta cuestión como estudios. Sin embargo, hay que intentar demostrar mucha coherencia en la exposición. La respuesta más adecuada es la de la "vocación": se han realizado estos estudios porque llevarían al tipo de trabajo (que precisamente es para el que se opta en la entrevista) para el que uno se siente más capacitado, y que siempre ha querido hacer.
- Tiene una cita con su médico a las 12:00 horas. Ha
tardado tres semanas en conseguirla. En el último minuto surge una reunión
profesional urgente. ¿Qué hace? Ésta es una
técnica de entrevista denominada "de situación": el entrevistador
plantea un problema y analiza la respuesta del candidato. En este caso
concreto, conviene intentar ponerse en el lugar del director. Si yo fuera el
director y me viese obligado a planificar una reunión urgente, ¿cuál sería mi
reacción si uno de mis colaboradores me dijera que tiene una visita con el
médico? Es una cuestión de matices: si la visita es por una grave enfermedad la
respuesta es clara.
Otras Preguntas
- Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?
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