En
la llamada para confirmarnos la entrevista de trabajo nos dicen que primero
debemos someternos a una entrevista individual, y luego a una grupal…
¿Exactamente
de que nos habla la selectora de personal?
En la
entrevista individual interactúan dos personas: el entrevistador y el
entrevistado o candidato. El primero es la persona elegida por la organización
para llevar a cabo el proceso de selección. Ha tenido que ser el encargado de
recibir los curriculums de los candidatos y de luego hacer la selección de los
candidatos más aptos en la etapa de preselección.En este tipo de entrevistas, aunque
únicamente interviene el entrevistador y el entrevistado o candidato, se suele
complementar con cuestionarios o tests que ayuden a conocer un poco más las aptitudes del candidato y los rasgos de
personalidad de esta.
ENTREVISTA GRUPAL
Hay dos tipos de entrevistas grupales: una que es
Assessment Center Method (ACM) y la otra que es la entrevista grupal
tradicional. La diferencia entre ambas es que en la primera hay interacción
entre los candidatos, a través de distintas actividades que enfrentan a los
postulantes a desafíos en donde deben solucionarse hipotéticos conflictos y en
la segunda no.Se arman una determinada cantidad de grupos de 4
a 10 participantes (algunos mencionan 6 a 8, dependiendo la bibliografía), en
grupos con una suficiente heterogeneidad discursiva.
ENTREVISTA GRUPAL
Hay dos tipos de entrevistas grupales: una que es
Assessment Center Method (ACM) y la otra que es la entrevista grupal
tradicional. La diferencia entre ambas es que en la primera hay interacción
entre los candidatos, a través de distintas actividades que enfrentan a los
postulantes a desafíos en donde deben solucionarse hipotéticos conflictos y en
la segunda no.Se arman una determinada cantidad de grupos de 4
a 10 participantes (algunos mencionan 6 a 8, dependiendo la bibliografía), en
grupos con una suficiente heterogeneidad discursiva.
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